# Pengambilan tiada masalah kecekapan. Ia ada masalah pengecaman.

Source: https://blog.mira.day/ms/blog/hiring-recognition-problem

> Calon yang sesuai sering kali sudah berada dalam saluran anda — cuma tidak dikenal pasti. Halangan sebenar bukan kelajuan, tetapi pertimbangan.



Industri pengambilan telah obsesif tentang kecekapan selama bertahun-tahun.

Saluran yang lebih laju. Lebih banyak automasi. Alat Sourcing yang lebih baik.

Namun — calon hebat masih terlepas setiap hari.

Bukan kerana mereka tidak wujud. **Tetapi kerana mereka tidak dikenal pasti.**

Mitos terbesar dalam pengambilan [#mitos-terbesar-dalam-pengambilan]

Kita suka percaya pengambilan adalah masalah bekalan.

> "Kami cuma perlukan lebih banyak calon."

Jadi kita bina corong yang lebih besar. Kita kikis lebih banyak profil. Kita optimumkan kadar balas.

Calon yang sesuai sering kali sudah berada di dalam saluran anda. Mereka telah memohon. Mereka telah di-source. Mereka bahkan telah disemak.

Namun masih — mereka diabaikan begitu sahaja.

Mengapa calon hebat terlepas [#mengapa-calon-hebat-terlepas]

Bayangkan pengambilan peringkat VP terakhir yang berjaya anda tutup. Besar kemungkinan, orang itu tidak datang dari teratas mana-mana hasil carian. LinkedIn mereka mungkin kelihatan biasa sahaja — "Director of Engineering di sebuah SaaS Series B." Apa yang membuat anda terhenti mungkin adalah corak yang hanya anda kenali: tiga peranan berturut-turut dengan skop yang semakin besar, pilihan syarikat yang mencerminkan pertimbangan sebenar, tempoh singkat di sebuah startup tidak dikenali yang kebanyakan penapis akan tandakan sebagai isyarat merah — tetapi sebenarnya bermaksud ownership.

Carian kata kunci tidak menangkap itu. Penapis pun begitu. Tetapi anda mengesannya dalam masa sembilan puluh saat membaca profil tersebut, kerana anda pernah melihat bentuk itu sebelum ini.

Itulah jurang itu. Ia bukan rawak. Ia bukan "kesilapan manusia." Ia adalah masalah isyarat.

Perekrut tidak menilai calon semata-mata berdasarkan kata kunci atau resume. Mereka bergantung pada pengecaman corak yang dibina daripada pengambilan terdahulu, intuisi kontekstual tentang apa erti "baik" sebenarnya untuk satu pasukan yang spesifik.

Isyarat-isyarat ini tidak kelihatan pada kebanyakan sistem.

Maka kita pun membina alat yang mengoptimumkan apa yang mudah diukur — bukan apa yang benar-benar penting.

Kecekapan tidak membetulkan salah nilai [#kecekapan-tidak-membetulkan-salah-nilai]

Kebanyakan alat pengambilan hari ini menjanjikan perkara yang sama:

> "Kami bantu anda bergerak lebih laju."

Tetapi kelajuan tidak menyelesaikan masalah sebenar. Jika pertimbangan anda tersasar, bergerak lebih laju bermakna anda **menolak calon yang betul dengan lebih cekap**. Itu bukan masalah pengambilan yang diselesaikan. Itu masalah pengambilan yang diperbesarkan skalanya.

Bagaimana jika kita boleh mempelajari cara perekrut terbaik berfikir? [#bagaimana-jika-kita-boleh-mempelajari-cara-perekrut-terbaik-berfikir]

Perekrut terbaik bukan sekadar memproses calon. Mereka mentafsirkan calon.

Mereka membaca antara baris dan menangkap apa yang penapis tidak nampak — perpindahan lateral yang sebenarnya adalah pertaruhan yang telah dikira, orang yang meninggalkan nama besar untuk sebuah Series B yang tiada siapa pernah dengar. Dan mereka semakin baik dari masa ke masa: setiap pengambilan, setiap yang terlepas, setiap debriefing klien menambah kepada kumpulan pertimbangan yang amat sukar untuk direplikasi.

Itulah keupayaan yang kami cuba bina ke dalam Mira.

Dari alat kepada Agent [#dari-alat-kepada-agent]

Apa yang kami bina bukan satu lagi alat Sourcing.

Kami membina **Agent yang belajar daripada bagaimana perekrut membuat keputusan** — seperti apa "baik" dalam carian terdahulu, isyarat mana yang secara konsisten meramalkan fit, corak pengalaman mana yang biasanya diketepikan secara tidak adil.

Matlamatnya adalah agar dari masa ke masa, ia mengangkat calon seperti seorang perekrut kanan yang telah menutup seratus carian serupa — bukan dari pertindihan kata kunci, tetapi dari pertimbangan yang datang kerana pernah melihat corak tersebut sebelum ini.

Kami masih di peringkat awal. Tetapi itulah hala tujunya.

Agar orang yang betul tidak terlepas [#agar-orang-yang-betul-tidak-terlepas]

Pengambilan tidak akan sempurna.

Tetapi ia tidak sepatutnya rawak.

Matlamatnya bukan untuk memproses lebih banyak calon. Ia adalah untuk **mengenal pasti** yang betul apabila mereka muncul.

***

**Jika ini masalah yang anda hadapi, kami ingin berbual.**
[Sertai senarai menunggu](https://mira.day) — kami membuka akses kepada sekumpulan kecil perekrut untuk maklum balas awal.