MiraDay-Blog
Produkt-Updates, Recruiting-Perspektiven und Notizen aus dem Aufbau von MiraDay. Frühe Gedanken und Erfahrungsberichte vom MiraDay-Team.
Recruiting war nie nur ein Job
Gutes Recruiting verläuft nie geradlinig von der Bedarfsklärung über das Sourcing zur Bewertung. Die Fakten, die Sie in jeder Phase aufdecken, und die Markteinblicke, die Sie dabei gewinnen, können Sie dazu bringen, die vorherige Phase zu überarbeiten. Deshalb lassen wir bei Mira ein Team von Agents führen, das zusammenarbeitet, diskutiert und sich gegenseitig herausfordert, statt einen einzelnen Agent, der alles allein erledigt.
Weitere Beiträge
Recruiting hat kein Effizienzproblem. Es hat ein Erkennungsproblem.
Die richtigen Kandidaten sind oft bereits in Ihrer Pipeline; sie werden nur nicht erkannt. Der eigentliche Engpass ist nicht Geschwindigkeit, sondern Urteilsvermögen.
Muss Talent Sourcing weiterhin manuell passieren?
Das Problem von Recruiting-Tools ist nicht, dass die Suche schlecht ist. Es ist, dass Suchen die falsche Aufgabe für eine Recruiterin ist.