MiraDay 블로그

제품 업데이트, 채용 인사이트, MiraDay를 만드는 과정. MiraDay 팀의 초기 생각과 현장 기록을 소개합니다.

회사

채용은 원래 하나의 일이 아니었다

좋은 채용은 요구사항 파악(intake)에서 소싱, 평가로 이어지는 직선 과정이 아닙니다. 각 단계에서 발견한 사실과 시장에서 얻은 인사이트는 이전 단계를 다시 손보게 만들 수 있습니다. 그래서 우리는 하나의 agent가 모든 것을 처리하게 하는 대신, 서로 협업하고 토론하고 이의를 제기하는 agent 팀을 Mira가 이끌도록 만들었습니다.

자세히 읽기

다른 글

관점

채용에는 효율의 문제가 없다. 인식의 문제가 있을 뿐이다.

적합한 후보자는 이미 파이프라인 안에 있다. 단지 인식되지 않을 뿐이다. 진짜 병목은 속도가 아니라 판단력이다.

관점

Talent Sourcing, 여전히 직접 해야 할까?

채용 도구의 문제는 검색이 나쁘다는 게 아니다. 검색 자체가 채용 담당자가 해야 할 일이 아니라는 것이다.

준비 중인 주제

엔지니어링
곧 공개

비하인드: Mira 의 Agent 는 어떻게 후보자를 Sourcing 하는가

채용
곧 공개

채용의 미래는 검색이 아닌 판단이다

제품
곧 공개

우리 Agent 가 놓치는 것: AI Sourcing 의 한계에 대한 솔직한 시선

회사
곧 공개

왜 Mira 를 만들었나: 아무도 말하지 않는 Sourcing 문제

문서 보기
MiraDay 문서로 이동
계정 가입부터 첫 Sourcing 작업까지 — 전체 가이드와 FAQ가 여기 있습니다.
문서로 이동