Blog MiraDay
Mises à jour produit, perspectives de recrutement et notes sur la construction de MiraDay. Premières réflexions et retours de terrain de l'équipe MiraDay.
Le recrutement n'a jamais été un seul métier
Un bon recrutement n'est jamais une ligne droite qui va du cadrage à la recherche puis à l'évaluation. Les faits que vous découvrez et les enseignements que vous tirez du marché à chaque étape peuvent vous renvoyer réviser l'étape précédente, c'est pourquoi nous avons conçu Mira pour diriger une équipe d'agents qui collaborent, débattent et se remettent mutuellement en question, plutôt qu'un seul agent qui ferait tout.
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Le recrutement n'a pas un problème d'efficacité. Il a un problème de reconnaissance.
Les bons candidats sont souvent déjà dans votre pipeline, ils ne sont simplement pas reconnus. Le vrai goulot d'étranglement n'est pas la vitesse, c'est le jugement.
Le Talent Sourcing doit-il encore se faire à la main ?
Le problème des outils de recrutement n'est pas que la recherche soit mauvaise. C'est que chercher est le mauvais rôle pour un recruteur.