บล็อก MiraDay
อัปเดตผลิตภัณฑ์ มุมมองการสรรหา และบันทึกจากการสร้าง MiraDay ความคิดเริ่มต้นและรายงานภาคสนามจากทีม MiraDay
บริษัท
การจ้างงานไม่เคยเป็นงานเดียว
การจ้างงานที่ดีไม่เคยเป็นเส้นตรงจากการรับโจทย์ ไปสู่ Sourcing แล้วจบที่การประเมิน ข้อเท็จจริงที่คุณค้นพบและมุมมองตลาดที่คุณเก็บได้ในแต่ละขั้นตอน สามารถส่งคุณย้อนกลับไปปรับขั้นตอนก่อนหน้าได้เสมอ เราจึงออกแบบให้ Mira เป็นผู้นำทีม Agent ที่ร่วมมือ ถกเถียง และท้าทายกันเอง แทนที่จะเป็น Agent ตัวเดียวที่ทำทุกอย่าง
อ่านต่อ
บทความอื่น ๆ
มุมมอง
การจ้างงานไม่มีปัญหาเรื่องประสิทธิภาพ มีปัญหาเรื่องการระบุผู้สมัคร
ผู้สมัครที่เหมาะสมมักอยู่ใน Pipeline ของคุณอยู่แล้ว เพียงแต่ไม่ได้ถูกระบุ คอขวดที่แท้จริงไม่ใช่ความเร็ว แต่คือวิจารณญาณ
มุมมอง
การค้นหาผู้สมัครยังต้องทำด้วยมืออยู่หรือ?
ปัญหาของเครื่องมือสรรหาไม่ใช่การค้นหาแย่ แต่คือการค้นหาไม่ใช่งานที่ Recruiter ควรทำ
เรากำลังเขียนเกี่ยวกับอะไร
วิศวกรรม
เร็ว ๆ นี้เบื้องหลัง: Agent ของ Mira หาผู้สมัครอย่างไร
การสรรหา
เร็ว ๆ นี้อนาคตของการสรรหาคือวิจารณญาณ ไม่ใช่การค้นหา
ผลิตภัณฑ์
เร็ว ๆ นี้สิ่งที่ Agent ของเราพลาด: มุมมองที่ซื่อสัตย์ต่อขีดจำกัดของ AI Sourcing
บริษัท
เร็ว ๆ นี้ทำไมเราจึงสร้าง Mira: ปัญหา Sourcing ที่ไม่มีใครพูดถึง
ดูเอกสาร
ไปที่เอกสาร MiraDay
ตั้งแต่สมัครบัญชีไปจนถึงการรัน Sourcing ครั้งแรก — คู่มือฉบับเต็มและคำถามที่พบบ่อยอยู่ที่นี่